双因素理论认为当保健因素没有得到满足时会使得员工产生不满情绪，当保健因素得到满足时员工会产生满意情绪。
举一反三
- 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
- 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
- 当员工得到保健因素的满足时,消除了不满,同时调动了员工工作的积极性。
- 有一些因素，如果得到满足则会产生满意情绪，得不到满足则没有满意情绪。赫茨伯格将这类因素称为（） A: 物质因素 B: 精神因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满