双因素理论以为防止职工产生不满情绪的因素和使职工得到工作满意的因素是
举一反三
- 双因素理论认为[input=type:blank,size:4][/input]是防止职工产生不满情绪的因素。[input=type:blank,size:4][/input]是使职工得到工作满意的因素。
- 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（ ） A: 保健因素改善只能防止职工的不满情绪 B: 激励因素得不到满足会产生不满 C: 以上说法均正确 D: 激励因素可以产生使职工满意的效果 E: 激励因素同工作环境和工作条件有关
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。 A: A激励因素可以产生使职工满意的效果 B: B保健因素改善只能防止职工的不满情绪 C: C激励因素同工作环境和工作条件有关 D: D保健因素能够起到直接激励的作用
- 在双因素理论中，保健因素的定义为（）。 A: 使职工感到满意的因素 B: 使职工感到不满的因素 C: 能带来积极态度、满意和激励作用的因素 D: 良好的工作氛围与硬件设施等