按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（）
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 组织因素
D: 个体因素
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 组织因素
D: 个体因素
举一反三
- 按照双因素激励理论，以下不属于保健因素的是（）。 A: 工作条件 B: 晋升 C: 人际关系 D: 地位
- 按照双因素理论，那些能够导致员工对工作不满意的因素诸如管理政策、福利待遇等属于（ ）。 A: 工作因素 B: 制度因素 C: 激励因素 D: 保健因素
- 【单选题】按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。 A. 保健因素 B. 激励因素 C. 工作因素 D. 制度因素
- 以下属于双因素理论中保健因素的有（） A: 公司政策 B: 工作条件 C: 同事关系 D: 工资
- 【判断题】在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理监督、人际关系与工作条件等。