劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年内。()
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效期间没有中断和中止情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是() A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C: 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效有中断和中止的情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁() A: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C: 不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内