劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年内。()
错
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效期间没有中断和中止情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是() A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C: 仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效有中断和中止的情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
- 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。 A: 劳动关系终止之日 B: 劳动者主张权利之日 C: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰
内容
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【单选题】下列选项中,关于劳动争议仲裁的说法,错误的是() A. 劳动争议申请仲裁的实效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效期限限制 C. 劳动关系终止后，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起6个月内申请仲裁 D. 劳动争议仲裁不收费
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁() A: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C: 不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
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劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A: 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年 B: 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年 C: 劳动关系终止的，自终止之日起3年 D: 劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制
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专技天下: 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）或者应当知道其权利被侵害之日起计算。