劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（）
A: 2年
B: 1年
C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D
A: 2年
B: 1年
C: 劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制D
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制 A: 正确 B: 错误
- 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B: 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D: 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 中国大学MOOC: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。