该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。
A: 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B: 对候选人缺乏了解
C: 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D: 可供挑选的候选人有限
A: 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B: 对候选人缺乏了解
C: 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D: 可供挑选的候选人有限
举一反三
- 外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是()。 A: 可能引来企业窥察者 B: 内部容易产生勾心斗角 C: 容易导致企业的视野变窄 D: 未被提升的人员士气低落
- 内部招聘的主要方法包括（） A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
- 造成该公司招聘决策困难的原因是（）。 A: 公司董事对招聘工作不重视 B: 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 C: 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 D: 公司不关心那些没有被晋升的候选人
- 最常用的平衡人力资源短缺的方法是（）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训
- 人员招聘的主要方法有( ) A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网络招聘 D: 熟人推荐