外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是()。
A: 可能引来企业窥察者
B: 内部容易产生勾心斗角
C: 容易导致企业的视野变窄
D: 未被提升的人员士气低落
A: 可能引来企业窥察者
B: 内部容易产生勾心斗角
C: 容易导致企业的视野变窄
D: 未被提升的人员士气低落
举一反三
- 企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（）。 A: 引来企业窥察者 B: 内部容易产生勾心斗角 C: 容易导致企业的视野变窄 D: 会导致“近亲繁殖”
- 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。 A: 对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B: 对候选人缺乏了解 C: 获得晋升人员难以快速适应企业环境 D: 可供挑选的候选人有限
- 如果需要通过选拔来提升企业员工士气，最好采用哪种招聘方式（ ） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 校园招聘
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: 工作竞标 B: 广告招聘 C: 员工推荐 D: 校园招聘 E: 猎头公司