关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。
A: 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B: 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C: 不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D: 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E: 不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
A: 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B: 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C: 不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D: 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E: 不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
A,B,D
举一反三
- 薪酬公平性原则中的个人公平性是指______。 A: 不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B: 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C: 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D: 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
- 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 个人公平性 D: 市场公平性
- 薪酬的外部公平性是指什么？（） A: 同一行业不同企业中类似职务的薪酬相当 B: 同一行业不同企业中不同职务的薪酬相当 C: 同一企业中类似职务的薪酬相当 D: 同一企业中不同职务的薪酬相当
- “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（） A: 绩效报酬 B: 职位价值 C: 要素价值 D: 内在报酬
- 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 A: 外部公平 B: 个人公平性 C: 内部公平性 D: 集体公平性
内容
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智慧职教: “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
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混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)
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同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）
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智慧职教:外部公平性是指同一组织中不同岗位所获薪酬应正比于各自的贡献。只要比值一致，便是公平
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对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（） A: 薪酬规划 B: 薪酬结构设计 C: 薪酬比较 D: 薪酬定位