招聘的一般程序是()
A: 招募-甄选-录用-评估
B: 招募-评估-甄选-录用
C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
A: 招募-甄选-录用-评估
B: 招募-评估-甄选-录用
C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
举一反三
- 招聘工作的主要内容一般包括（）。 A: 招聘决策 B: 人员招募 C: 人员甄选 D: 人员录用 E: 招聘评估
- 【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
- 招聘工作的主要内容一般包括（ ）。 A: 招聘决策 B: 人员甄选 C: 人员招募 D: 招聘评估
- 下面哪项不属于招聘与配置的流程（） A: A、招募工作 B: B、人员甄选 C: C、人员录用及配置 D: D、直接录用
- ( )招聘过程中最关键的一步。 A: 人员招募 B: 人员选拔 C: 人员培训 D: 人员录用