关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。 人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。 答案： 查看 举一反三 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 激励 B: 招聘 C: 培训 D: 末位淘汰 如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 招聘 B: 培训 C: 考核 D: 激励 饭店领导者应该具有独特的眼光，能够发现人才、吸引人才、发掘人才和（ ）。 A: 管理人才 B: 使用人才 C: 调动人才 D: 培训人才 招聘单位对“一专多能的复合型人才”也是求贤若渴,原因在于“复合型人才”既可以尽快上岗,节约培训成本,又可以适应不同的工作岗位,便于人才的内部流动和培养
