人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。
对
举一反三
内容
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培训制度有利于不断提高人才的素质，使人才成为学习型员工。培训的方式主要有职前培训和在职培训两种，在职培训具体包括哪几种（ ）。
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组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。 A: 重点关注、控制流失源头 B: 流动是正常的事，不需要干预 C: 完善人才管理机制 D: 全面加强人才流失的数据分析
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人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才
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电力高技能人才培训项目的体系是怎样的？
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电力行业高技能人才培训认证体系内容和原则是什么？