关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 激励 B: 招聘 C: 培训 D: 末位淘汰 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。A: 激励B: 招聘C: 培训D: 末位淘汰 答案： 查看 举一反三 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 招聘 B: 培训 C: 考核 D: 激励 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才 中国大学MOOC: 对早期招进来的精英人才，利用股份吸引、激励、留住是最好的手段。 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价 人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才
