组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。 A: 重点关注、控制流失源头 B: 流动是正常的事，不需要干预 C: 完善人才管理机制 D: 全面加强人才流失的数据分析
组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。 A: 重点关注、控制流失源头 B: 流动是正常的事，不需要干预 C: 完善人才管理机制 D: 全面加强人才流失的数据分析
人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。
人才流失会带来培训成本的增加,造成投资无法回收,但人才流失的原因不在培训管理本身,而且一个好的培训体系不仅能留住内部人才,还能吸引外部人才。
发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？
发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？
在全球化浪潮中，我们国家出现了严重的（）的现象。 A: 人才流失 B: 贪官外逃 C: 资源流失 D: 资本外逃
在全球化浪潮中，我们国家出现了严重的（）的现象。 A: 人才流失 B: 贪官外逃 C: 资源流失 D: 资本外逃
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的
在全球化浪潮中，我们国家出现了严重的（）的现象。 A: A人才流失 B: B贪官外逃 C: C资源流失 D: D资本外逃
在全球化浪潮中，我们国家出现了严重的（）的现象。 A: A人才流失 B: B贪官外逃 C: C资源流失 D: D资本外逃
大学生创业过程中面临的团队风险有 A: 核心成员之间产生冲突和矛盾 B: 用人不当 C: 管理者内讧 D: 人才流失，尤其是业务骨干流失
大学生创业过程中面临的团队风险有 A: 核心成员之间产生冲突和矛盾 B: 用人不当 C: 管理者内讧 D: 人才流失，尤其是业务骨干流失
农村文化人才匮乏的主要表现为（） A: 农民文化主体地位丧失 B: 农村文化人才严重流失 C: 后备人才不足 D: 高素质人才严重不足
农村文化人才匮乏的主要表现为（） A: 农民文化主体地位丧失 B: 农村文化人才严重流失 C: 后备人才不足 D: 高素质人才严重不足
以下关于防止人才流失的做法，可行的是？（） A: 进行爱国主义教育 B: 限制人才的出国流动 C: 建立立人才利用的基金，将每行业中最优秀的人才留下来 D: 进行全民教育投资
以下关于防止人才流失的做法，可行的是？（） A: 进行爱国主义教育 B: 限制人才的出国流动 C: 建立立人才利用的基金，将每行业中最优秀的人才留下来 D: 进行全民教育投资
以下哪一项是关于防止人才流失的可行的做法?() A: 进行爱国主义教育 B: 建立立人才利用的基金,将每行业中最优秀的人才留下来 C: 限制人才的出国流动 D: 进行全民教育投资
以下哪一项是关于防止人才流失的可行的做法?() A: 进行爱国主义教育 B: 建立立人才利用的基金,将每行业中最优秀的人才留下来 C: 限制人才的出国流动 D: 进行全民教育投资