判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。
对
举一反三
- 判断人才的一个重要的标准是（） A: 看他是否具有渊博的学识 B: 看他是否具有非凡的才能 C: 看他的创造性劳动是否是推动历史进步的 D: 看他是否有较高的学历
- 马克思主义判断做出创造性劳动的人是否为人才的重要标准是（） A: 看他是否具有渊博的常识 B: 看他是否具有非凡的才能 C: 看他的创造性劳动是否是推动历史进步的 D: 看他是否有丰富的经验
- 判断一个人在组织中是否管理者的标准是：他或她是否有（）。（中山大学2009年研） A: 魅力 B: 权力 C: 资源 D: 下属
- 判断管理者是否为“基层管理者”，关键要看其下属中是否有“管理者”。
- 是否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准。
内容
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判断最初教育是否成功的标准是（）。 A: 看他是否提供有助于终身继续学习的动力和基础 B: 看他是否是婴儿学习到了各种技能 C: 看他是否使婴儿学习到了解决问题的能力 D: 看他是否是婴儿学到了做人的道理
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判断一个教师是否具有好口才的首要标准是看他能否通过发言获得最好的教育效果。
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判断一个销售团队是否成功的最重要的标准是
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判断中国特色社会主义制度是否科学的一个重要标准是是否切合中国实际，其具体表现有
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判断管理是否有效的标准是()。