魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。
举一反三
- 理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨，提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是( )
- 魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
- 下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。 A: 领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论 B: 领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论 C: 领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论 D: 领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
- 阐述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里？
- 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。