属于传统培训需求分析方法的是（）。
A: 任务和技能分析法
B: 关键事件法
C: 经验判断法
D: 缺口分析
A: 任务和技能分析法
B: 关键事件法
C: 经验判断法
D: 缺口分析
举一反三
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） A: 缺口分析 B: 基于胜任力的培训需求分析方法 C: 关键事件法 D: 任务和技能分析方法
- 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） A: A缺口分析 B: B基于胜任力的培训需求分析方法 C: C关键事件法 D: D任务和技能分析方法
- 【多选题】新兴培训需求分析方法主要有 A. 基于胜任力的培训需求分析方法 B. 任务和技能分析 C. 缺口分析 D. 专项测评法
- 传统培训需求分析方法有（） A: 观察法 B: 问卷调查法 C: 面谈法 D: 资料分析法 E: 经验判断法 F: 绩效分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法