替补训练的优点是( )。
A: 训练周密
B: 管理人员在预定接替的工作环境中工作
C: 管理人员在预定接替的职位上工作
D: 极大地增强开发者的主动性
E: 极大地增强开发者的积极性
A: 训练周密
B: 管理人员在预定接替的工作环境中工作
C: 管理人员在预定接替的职位上工作
D: 极大地增强开发者的主动性
E: 极大地增强开发者的积极性
举一反三
- 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（） A: 训练周密 B: 管理人员能全力以赴进行学习 C: 极大增强开发者的积极性 D: 极大增强开发者的主动性
- 管理人员开发的一种流行方式是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 短期学习 D: 工作轮换
- 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换
- 下列选项中，应选择较大的管理幅度的是______ A: 管理职位高 B: 管理人员能力较差 C: 工作标准化程度高 D: 下级人员训练无素，不具有符合要求的能力
- 在小程序权限管理中,()是可以使用开发者工具及开发版小程序进行开发。 A: 开发管理 B: 开发者权限 C: 暂停服务设置 D: 登录