关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 A: A业绩考核 B: B机会成本 C: C毛利率 D: D次品率 业绩评价与业绩考核的区别是（）。A: A业绩考核B: B机会成本C: C毛利率D: D次品率 答案： 查看 举一反三 关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。 下列业绩评价指标主要体现运营质量的是（）。 A: 市场份额 B: 机会成本 C: 毛利率 D: 次品率 员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。 在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（ ），制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 A: 政绩考核 B: 业绩考核 C: 政绩评定 D: 业绩评定
