员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。
举一反三
- 关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。
- 绩效考核包括以下几个方面的内容（工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度）,“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”等属于____。 A: 工作业绩考核指标 B: 工作能力考核指标 C: 工作潜力考核指标 D: 工作态度考核指标
- 员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
- 智慧职教: 考核工作业绩的指标主要有：
- 目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务