为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的（）是最有效的。
A: 警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金
B: 与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法
C: 给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励
D: 将考勤人员增加一倍
A: 警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金
B: 与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法
C: 给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励
D: 将考勤人员增加一倍
举一反三
- 某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次，扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视
- 某公司将原来的一项规定“准时上班不准迟到”改为“迟到一分钟罚款10元”，这大大减少了员工迟到的现象。这是遵循了有效控制中的（）。（北京科技大学2007年研） A: 适时控制 B: 适度控制 C: 客观控制 D: 弹性控制
- 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月 50% 的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？ ____________ 。
- A工厂的员工迟到现象严重，企业只要出台严格的考勤制度进行管理，就一定可以改变员工迟到现象（ ）
- 智慧职教: 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。