以下不是职业规划的目的的是（）。
A: 留住人才
B: 增加员工流失率
C: 帮助员工发现个人志趣、特点和强项
D: 使员工看到未来发展的方向，激励他们的积极性
A: 留住人才
B: 增加员工流失率
C: 帮助员工发现个人志趣、特点和强项
D: 使员工看到未来发展的方向，激励他们的积极性
举一反三
- 降低员工的流失率可以从以下方面着手（）。 A: 注意招聘的环节 B: 用薪酬福利留住员工 C: 用文化和情感留住员工 D: 用职业发展留住员工
- 目前很多单位非常重视员工的职业生涯规划，主要目的有（）。 A: 增加单位的吸引力留住人才 B: 使员工有成长和发展的机会 C: 增加员工的不平衡感 D: 使员工保持一定的流动性
- 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。 A: 公司奖励升迁制度 B: 员工职业胜任情况 C: 员工个人发展愿望和未来规划 D: 人事面谈资料 E: 人力资源管理的活动
- 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
- 激励的作用体现在（ ）。 A: 吸引并留住员工 B: 使员工发挥出令人满意的努力 C: 保持企业人力资源的发展 D: 使员工消极怠工