人力资源是企业中十分重要的部门，相较而言人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以（）
A: 人力资本是个不可规划的变量。
B: 性别，年龄等无法修改，只能认命。
C: 在充分展示自己的人力资本价值。
D: 要更关注社会资本。
A: 人力资本是个不可规划的变量。
B: 性别，年龄等无法修改，只能认命。
C: 在充分展示自己的人力资本价值。
D: 要更关注社会资本。
举一反三
- 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以（） A: 人力资本是个不可规划的变量 B: 要更关注社会资本答案:C C: 要充分展现自己的人力资本价值 D: 性别.年龄等无法修改只能认命
- 相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:A.()人力资本是个不可规划的变量()B.()性别、年龄等无法修改只能认命()C.()在充分展现自己的人力资本价值()D.()要更关注社会资本
- 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 人力资本主要指花费在人力保健.教育.培训等方面的投资所形成的资本。其中,_______是指运用于特定企业与岗位的资本。 A: 普通人力资本 B: 特殊人力资本 C: 心理资本 D: 物质资本