简述因用人单位的哪些情形劳动者可以单方解除劳动合同？
举一反三
- 简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- 不需要支付经济补偿金的情形有（）。 A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 C: 经济性裁员 D: 劳动者单方解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。