简述企业人力资源的人员招聘的流程。
①制定招聘计划；②招募；③选拔；④录用；⑤评价
举一反三
- 简述人员招聘的一般流程？
- 人员招聘的直接目的是为了（ ） A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加单位人力资源储备 D: 提高企业影响力
- 请将以下内容按照人员招聘流程进行排序：①试用评价 ②选拔 ③录用 ④开始招聘 ⑤人力资源规划 ⑥招聘计划
- 请将以下内容按照人员招聘流程进行排序：①试用评价 ②选拔 ③录用 ④开始招聘 ⑤人力资源规划 ⑥招聘计划: ④⑤⑥②③①|⑤④⑥②③①|⑤⑥④②③①|⑥⑤④②③①
- 下面哪项不属于招聘的作用 A: 招聘工作影响着人员的流动 B: 招聘工作影响着人力资源管理的费用 C: 招聘工作为人力资源规划提供了依据 D: 招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源
内容
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企业（)流程同属于企业的管理流程。 A: 培训 B: 人力资源管理 C: 人力资源 D: 以上都是
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影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） A: 人力资源招聘者水平 B: 人力资源供给状况 C: 人力资源价格 D: 人力资源市场的成熟程度 E: 人力资源市场的地理区位
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人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
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人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系
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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（） A: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 B: 较容易招聘到高级人才 C: 较容易招聘到稀缺人才 D: 开阔视野