在下列哪中情况下可以使用津贴（）？
A: 普通标准工作岗位
B: 劳动条件差，生活支出多
C: 超额完成任务
D: 全勤
A: 普通标准工作岗位
B: 劳动条件差，生活支出多
C: 超额完成任务
D: 全勤
举一反三
- 在下列哪中情况下可以使用津贴（）？ A: A普通标准工作岗位 B: B劳动条件差，生活支出多 C: C超额完成任务 D: D全勤
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴、岗位性津贴、保健性津贴及（）。 A: 全勤津贴 B: 技术性津贴 C: 地区津贴 D: 节约性津贴 E: 其他津贴
- 岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（） A: 岗位名称 B: 工作标准 C: 职责任务 D: 任职条件
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析