造成员工不公平感的原因有______。
A: 客观分配的不公平
B: 奖酬的绝对数量
C: 付出劳动的绝对数量
D: 个人在认知上的主观片面性
E: 个人的地位和权力
A: 客观分配的不公平
B: 奖酬的绝对数量
C: 付出劳动的绝对数量
D: 个人在认知上的主观片面性
E: 个人的地位和权力
举一反三
- 不公平感是因为个人在认知上的主观片面性造成的。()
- 不公平感是由于个人在认知上的主观片面性造成的。()
- 不公平感产生的主观上的原因有（）。 A: 认知的片面性 B: 情感的偏向 C: 思想品德 D: 传统的公平观念
- 亚当斯公平论认为（）。 A: 要让人们对分配感觉公平，奖酬分配应人人均等；要给同样给，不给都不给 B: 如果职工认为奖酬制度不公平，即使发给不小的奖酬，也没有激励作用 C: 人们对分配是否公平的感受，主要是通过比较自己收入和别人收入而产生的 D: 社会上存在着客观标准来判断分配是否公平
- 公平理论认为不公平感产生的原因有（ ）。 A: 与个人的主观判断有关 B: 与绩效的评定有关 C: 与个人所持的公平标准有关 D: 与评定人有关