劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可以
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
A: 解除合同
B: 终止合同
C: 变更合同
D: 续订合同
A
举一反三
- 【单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（） A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同 D: 续订合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。 A: 解除合同 B: 终止合同 C: 变更合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（） A: A解除合同 B: B终止合同 C: C变更合同 D: D续订合同
- 【单选题】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()。 A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
内容
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《劳动合同法》规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面告知劳动者。 A: 不能胜任工作 B: 经培训或调整后仍不胜任 C: 可以胜任工作 D: 以上都对
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的; Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的; Ⅳ、被依法追究刑事责任的; Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
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下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） A: 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B: 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
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下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） A: 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B: 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。