“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时，如果采用竞争策略，往往不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服。
对
举一反三
- “冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时，竞争策略未必是最佳策略，可以根据实际情况采取各种冲突处理策略。
- 哪个冲突处理策略解决冲突速度快，能立即分出胜负来。但是不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服？（） A: 迁就策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 合作策略
- “冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时，竞争策略未必是最佳策略，可以根据实际情况采取各种冲突处理策略。 A: 正确 B: 错误
- 竞争性策略是处理冲突的一种方法，但它并不是完美策略，因为它不能触及冲突的本质原因。()
- 名华慕课: 竞争性策略不能涉及冲突的本质原因，最重要的是不能让对方心服口服。
内容
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创业团队冲突产生的原因有 A: 资源竞争 B: 目标冲突 C: 利益分配不均 D: 责任模糊
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在团队建设过程中，面对团队冲突应该如何处理： A: 接受冲突是跟团队伴随而来的 B: 等到认知冲突上升到利益冲突再做处理 C: 把团队冲突变成团队的凝炼剂 D: 把团队冲突变成团队的耗散剂
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面对团队冲突，首先要解决的问题是分析团队冲突的原因。
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在处理团队冲突时，当冲突带来的损失大于解决问题所带来的利益时，我们应采取 A: 合作策略 B: 妥协策略 C: 回避策略 D: 竞争策略
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团队冲突的产生原因包括（）。 A: A资源竞争 B: B目标冲突 C: C相互依赖性 D: D责任模糊