影响领导行为效果的情境因素不包括（）
A: 领导者与被领导者之间的关系
B: 职位权力
C: 任务结构
D: 权变变量
A: 领导者与被领导者之间的关系
B: 职位权力
C: 任务结构
D: 权变变量
举一反三
- 影响领导行为效果的情境因素是() A: 人际关系 B: 环境因素 C: 职位权力 D: 任务结构 E: 领导者与被领导者之间的关系
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
- 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 依据领导的权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括 A: 外部环境 B: 领导者和成员的关系 C: 任务结构 D: 职位权力