费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A: 领导与下属关系
B: 工作结构
C: 职权
D: 工作环境
A: 领导与下属关系
B: 工作结构
C: 职权
D: 工作环境
举一反三
- 费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 A: 上下级关系 B: 工作结构 C: 领导职权 D: 工作取向 E: 下属间的关系
- 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 A: A上下级关系 B: B工作结构 C: C领导职权 D: D工作取向 E: E下属间的关系
- 根据费德勒的权变领导理论，费德勒认为以下（）三种因素决定了领导情境的特征。
- 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 A: 领导与下属的关系 B: 组织文化 C: 职权 D: 工作结构
- 费德勒权变理论认为影响情境的三个因素是 A: 职位权力 B: 管理宽度 C: 任务结构 D: 下属成熟度 E: 领导与下属的关系