费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
A: A上下级关系
B: B工作结构
C: C领导职权
D: D工作取向
E: E下属间的关系
A: A上下级关系
B: B工作结构
C: C领导职权
D: D工作取向
E: E下属间的关系
举一反三
- 费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效 A: A上下级关系 B: B工作结构 C: C领导职权 D: D工作取向 E: E下属间的关系
- 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。 A: A工作取向 B: B人际取向 C: C领导与下属关系 D: D工作结构 E: E职权
- 费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 A: 领导与下属关系 B: 工作结构 C: 职权 D: 工作环境
- 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（） A: A上下级关系 B: B任务结构 C: C领导者职权 D: D下属角色明确性 E: E下属的成熟度
- 根据费德勒的权变领导理论,费德勒认为以下()三种因素决定了领导情境的特征()。 A: 上下级关系 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 组织规模