在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
A: 任务导向型
B: 人际关系型
C: 团队型
D: 分权型
A: 任务导向型
B: 人际关系型
C: 团队型
D: 分权型
举一反三
- 在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。 A: 任务导向性 B: 人际关系型 C: 团队型 D: 分权型
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。 A: 正确 B: 错误
- 根据菲德勒的权变理论，如果任务结构明确，上下级关系也不错，领导者所处职位的固有权力强，比较适合以下哪种领导方式（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 中庸之道型 D: 以上都不对
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型