关于经济补偿金，下列说法错误的是：()。
A: 原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金
B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金
C: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D: 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
A: 原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金
B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金
C: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D: 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
B
举一反三
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 双方协商而定是否支付经济补偿金 D: 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
- 下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。
- 以下关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。 A: 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资 B: 劳动者在单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算 C: 劳动者在单位工作年限不满六个月的支付半个月的工资补偿 D: 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付 E: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
- 关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是： A: 劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B: 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
内容
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下列选项中，对经济补偿金描述正确的是？ A: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 B: 工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算 C: 工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 D: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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《劳动合同法》规定,支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限() A: 每满一年支付一个月的工资 B: 六个月以上不满一年的，按一年计算 C: 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D: 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
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劳动合同法中的经济补偿金是指( ) A: 劳动者因其过错而向用人单位支付的补偿金 B: 劳动者造成用人单位客户损失而承担的补偿款项 C: 单位因其给劳动者造成损失而承担的补偿款项 D: 单位向劳动者支付的补偿款项
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专技天下: 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是（ ）。 A: 不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 B: 不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C: 六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算 D: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付