关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）。 A: 对内部不公平的忍耐程度 B: 对外部不公平的忍耐程度 C: 对岗位不公平的忍耐程度 D: 对报酬不公平的忍耐程度 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）。A: 对内部不公平的忍耐程度B: 对外部不公平的忍耐程度C: 对岗位不公平的忍耐程度D: 对报酬不公平的忍耐程度 答案： 查看 举一反三 在公平席位分配问题中,Huntington方法基于相对不公平程度,利用Q值来降低不公平程度,从而得到相对公平的分配方案. ( ) 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。 小丽认为唯一公平的结果是她每周能吃上三次全聚德烤鸭。苏珊正在使用公平概念是（） A: 如果结果不公平，就是不公平的。 B: 如果规则不公平，就是不公平的。 C: 公平存在权衡取舍。 D: 诺瓦克公平观。 依据公平理论，公平不公平，要（ ）
