领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
举一反三
- 领导行为理论与领导权变理论的最大差异在于：领导行为理论没有考虑情境因素（ ）。 A: 正确 B: 错误
- （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。 A: 领导特质理论 B: 领导风格理论 C: 领导权变理论 D: 领导替代理论
- 领导权变理论，又被称为领导情境理论，其特点是重视情境对领导行为()的影响。 A: 长期性 B: 短暂性 C: 实践性 D: 有效性
- 领导者领导者情境理论包括()。 A: 俄亥俄州立大学的研究理论 B: 权变领导理论 C: 路径--目标领导理论 D: 领导情境模型(领导生命周期理论)
- 不同的领导行为,这一类理论被称为(),又被称为()。 A: 领导行为理论 B: 领导情境理论 C: 权变领导理论 D: 魅力型领导理论