领导权变理论，又被称为领导情境理论，其特点是重视情境对领导行为()的影响。
A: 长期性
B: 短暂性
C: 实践性
D: 有效性
A: 长期性
B: 短暂性
C: 实践性
D: 有效性
D
举一反三
内容
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哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导情境理论
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（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导当代理论
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“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变
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20世纪40年代末至60年代中期，风行一时的领导理论是（ ）。 A: 领导素质理论 B: 领导行为理论 C: 领导情境理论 D: 领导权变理论
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侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） A: 领导性格理论 B: 领导环境理论 C: 领导权变理论 D: 领导行为理论