素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（ ）
举一反三
- 素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。
- 个体素质的差异具有一定的延续性，我们可以根据各个被测评者目前的素质差异了解其将来的发展差异，这体现了素质测评的哪一功用（）。 A: 诊断功能 B: 预测功能 C: 导向功能 D: 评定功能
- 信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。
- 从心理测量与统计的角度看，对个体内在心理特征的测量结果，只能反映被测评者的某一素质的高或低、多或少，而不是反映被测评者有无某一素质，即没有绝对的标准。（)
- 指相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质需求而言，笔试测评可以较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质。这体现了笔试测评具有（） A: 鉴别作用 B: 预测作用 C: 督导作用 D: 淘汰作用