裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是
举一反三
- 激励的期望理论认为人们自然而然地把他们努力用在他们认为最有可能导致所期望的结果的行为中。（）
- 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？? 期望理论|公平理论|ERG理论|目标设定理论
- 下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。 A: 期望理论 B: 行为改造型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 内容型激励理论
- 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？ A: 公平理论 B: ERG理论 C: 目标设定理论 D: 期望理论
- 某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。 A: 公司的政策和管理 B: 薪水和工作条件 C: 人际关系 D: 以上都是