劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位有权解除劳动合同
举一反三
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可提前 30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
- 在试用期中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同（）
- 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
- 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同（）