绩效沟通的内容主要包括（）
A: 工作目标与任务
B: 工作评估
C: 工作要求
D: 工作期望
E: 工作反馈
A: 工作目标与任务
B: 工作评估
C: 工作要求
D: 工作期望
E: 工作反馈
举一反三
- 绩效沟通的内容主要包括（） A: A工作目标与任务 B: B工作评估 C: C工作要求 D: D工作期望 E: E工作反馈
- 绩效计划沟通的内容主要包括()。 A: 回顾酒店的组织目标与部门的工作内容 B: 开发目标草案 C: 评估支持环境与工作资源 D: 明确绩效指标 E: 确定绩效指标的权重 F: 确定绩效管理中的沟通方式
- 工作说明书的内容包括( ) A: 工作的目标任务 B: 工作的流程与规范 C: 工作的标准与要求 D: 工作的责任与权力
- 工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括 A: 工作分析 B: 员工档案 C: 绩效评估 D: 工作描述
- 工作特征模型包括技能多样性、任务完整性、任务意义和（） A: 目标设置 B: 工作反馈 C: 工作自主性 D: 及时反馈