培训需求分析指在规划与设计培训活动之前收集组织及成员现有绩效的有关信息, 确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织和成员在知识,技术和能力等方面的差距,为培训活动提供依据。
举一反三
- 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的不足，为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法，错误的是（） A: A培训需求分析强调培训的价值，淡化培训的成本 B: B培训需求分析是为了确认差距 C: C培训需求分析通过建立信息资料库，为培训后的效果评估做准备 D: D培训需求分析是为了寻找组织绩效问题产生的原因
- 培训需求分析的基本目的就是______。 A: 为培训计划的拟定提供依据 B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距 C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距 D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
- 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（） A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
- 培训需求分析是在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及培训的内容的一种活动或过程。（ ）
- （ ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容