在绩效辅导的定义2中，管理者的作用为
A: 指导员工
B: 激励员工
C: 提供报酬
D: 与下属员工共同参与
A: 指导员工
B: 激励员工
C: 提供报酬
D: 与下属员工共同参与
举一反三
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
- 绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为
- 在绩效计划阶段（）是绩效管理的基础。 A: 依据工作职责制定绩效计划 B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度 C: 明确员工拥有的权利大小 D: 管理者与员工的共同投入和参与
- 公司全员绩效指导思想是（）。 A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关 D: 以上都不是
- 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与