关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: A分配职能 B: B激励职能 C: C补偿职能 D: D调节职能 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A: A分配职能B: B激励职能C: C补偿职能D: D调节职能 答案： 查看 举一反三 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） A: A分配职能 B: B激励职能 C: C补偿职能 D: D调节职能 薪酬的职能主要有（） A: 分配职能 B: 激励职能 C: 补偿职能 D: 配置职能 E: 调节职能 企业的薪酬职能不包括（ ）。 A: 激励职能 B: 补偿职能 C: 管理职能 D: 调节职能 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A: 改善职能 B: 效益职能 C: 激励职能 D: 调节职能 E: 补偿职能 薪酬的职能可以体现在（）方面。 A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 统计与监督职能
