以下绩效评价方法，属于相对评价法的是
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 目标管理法
D: 配对比较法
A: 排序法
B: 强制分布法
C: 目标管理法
D: 配对比较法
举一反三
- 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（） A: 排序法 B: 配对比较法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（ ） A: 比较法 B: 量表法 C: 配对比较法 D: 目标管理法
- 下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法。（ ） A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 目标管理法