以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（）
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 目标管理法
D: 强制分布法
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 目标管理法
D: 强制分布法
C
举一反三
- 以下绩效评价方法，属于相对评价法的是 A: 排序法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 配对比较法
- 以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（ ） A: 比较法 B: 量表法 C: 配对比较法 D: 目标管理法
- 下列评价方法属于相对评价的评价方法有 A: 交替排序法 B: 人物比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法 E: 配对比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法。（ ） A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
内容
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
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单选题 下列方法属于相对评价法的是（ ）。 A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 等级评估法 D: 强制分布法
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下列绩效评价方法中属于相对评价的是(<br/>)。 A: 量表法 B: 目标管理法 C: 比较法 D: 描述法
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（） A: 排序评价法 B: 评比比较法 C: 强制分布法 D: 对比比较法
- 4
行为评价中的相对评价法包括?() A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 评语法 E: 行为核查清单法