以下哪些行为会导致员工辞退或解雇（）
A: 连续三天无故旷工
B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度
C: 未经许可翻阅、泄露公司机密资料
D: 提供虚假的身份证或提供虚假证明而录用
E: 伪造单据、向客户收受或索取利益的
F: 借故请假往他处工作或在外兼职者G．年终考核不及格，或连续3个月绩效目标未达标
A: 连续三天无故旷工
B: 严重违反劳动纪律或公司规章制度
C: 未经许可翻阅、泄露公司机密资料
D: 提供虚假的身份证或提供虚假证明而录用
E: 伪造单据、向客户收受或索取利益的
F: 借故请假往他处工作或在外兼职者G．年终考核不及格，或连续3个月绩效目标未达标
举一反三
- 以下哪些行为属于严重违反公司规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同关系且无需承担任何经济赔偿。（） A: 连续旷工3天以上（含3天）的或全年累计旷工5天以上（含5天） B: 月迟到7次以上者（含7次） C: 应聘资料、签订或续订劳动合同时提供虚假资料，有故意隐藏、欺骗公司的行为 D: 业务上的重大秘密泄露或者企图泄露给公司外部，被公司证实的
- 以下哪些行为属于严重违反公司规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同关系且无需承担任何经济赔偿。（） A: 连续旷工3天以上（含3天）的或全年累计旷工5天以上（含5天） B: 月迟到7次以上者（含7次） C: 应聘资料、签订或续订劳动合同时提供虚假资料，有故意隐藏、欺骗公司的行为 D: 业务上的重大秘密泄露或者企图泄露给公司外部，被公司证实的
- （）情况下是不给予结算工资 A: 员工因触犯法律或严重情节违反公司规章制度 B: 员工因健康状态、工作表现未达到公司要求 C: 无故旷工3天
- 解雇员工的理由包括 A: 在试用期内被证明不符合录用条件 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 D: 以上都是
- 下列哪条不属于严重违反公司规章制度的行为（）。 A: 利用工作之便接受客户现金或价值累计超过3000元以上的礼物 B: 故意或重大过失损坏公司财物，给公司造成损失10000元以上的（含10000元） C: 12个月内累计旷工5天或连续旷工3天的