解雇员工的理由包括
A: 在试用期内被证明不符合录用条件
B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
D: 以上都是
A: 在试用期内被证明不符合录用条件
B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
D: 以上都是
举一反三
- 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 在试用期内,提前3日通知用人单位
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 劳动者()用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E: 被依法追究刑事责任的
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 劳动者（）的，用人单位不可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期限内