某地公布的2020年最低工资标准为3000元/月。企业以下支付的工资水平不符合《最低工资规定》的有：
A: A公司向员工支付的月工资（缴社保费后）3500元，其中全勤奖300元。
B: D公司员工4月份工资3300元，包括疫情期间值班费、津贴共200元。
C: B公司向员工支付月工资3200元，其中包括全勤奖100元，加班费300元。
D: C公司跟员工约定月工资3500元，其中包含公司为员工缴纳的社保费600元。
A: A公司向员工支付的月工资（缴社保费后）3500元，其中全勤奖300元。
B: D公司员工4月份工资3300元，包括疫情期间值班费、津贴共200元。
C: B公司向员工支付月工资3200元，其中包括全勤奖100元，加班费300元。
D: C公司跟员工约定月工资3500元，其中包含公司为员工缴纳的社保费600元。
举一反三
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ )。 A: 7000 元 B: 1800 元 C: 3000 元 D: 3500 元
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 赵某与甲公司签订劳动合同，约定合同期限 1 年，月工资每月 6 000 元，试用期1个月，当地最低工资每月 2 300 元，甲公司上年该职位最低工资每月 4 200 元，试用期最低工资为（ ）元。 A: 3 360 B: 4 200 C: 4 800 D: 2 300
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班