全面薪酬战略的特点是（）。
A: 战略性
B: 激励性
C: 灵活性
D: 创新性
E: 原则性
A: 战略性
B: 激励性
C: 灵活性
D: 创新性
E: 原则性
A,B,C,D
举一反三
- 全面薪酬战略的主要特征有：（） A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 沟通性
- 以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。 A: 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B: 以成本控制为中心 C: 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D: 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
- 关于全面薪酬战略的说法，下列正确的有（）。 A: 全面薪酬战略强调科层体系和官僚结构的作用 B: 以成本控制为中心 C: 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D: 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境 E: 以客户满意度为中心
- 薪酬战略的特征包括() A: 整体战略性 B: 灵活权变性 C: 绩效主导性 D: 创新差异性 E: 员工选择性
- 建立薪酬制度的原则有（） A: 现实性原则 B: 灵活性原则 C: 激励性原则 D: 吸引性原则 E: 稳定性原则
内容
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战略人力资源管理的特征不包括下列哪一项？( ) A: 战略性 B: 匹配性 C: 决策性 D: 灵活性
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战略人力资源管理的特征包括（）。 A: 战略性 B: 系统性 C: 多样性 D: 目标性 E: 灵活性
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战略薪酬设计应坚持的原则有（） A: 战略相关性原则 B: 内部一致性原则 C: 雇员激励性原则 D: 外部竞争性原则 E: 现实可行性原则
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战略性计划有哪些类型 A: 基本战略性计划 B: 目标集聚性战略计划 C: 成长性战略性计划 D: 防御性战略计划 E: 成本优先性战略计划
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战略联盟的特点不包括（ ） A: 边界模糊性 B: 关系紧密性 C: 行为战略性 D: 合作平等性