绩效评价中政治行为产生的原因有（）
A: 公司资源的有限性
B: 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C: 良好的文化氛围
D: 绩效评价方式、方法存在不足
E: 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
A: 公司资源的有限性
B: 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C: 良好的文化氛围
D: 绩效评价方式、方法存在不足
E: 组织管理集权、缺乏有力的监督机制
A,B,C,D
举一反三
- 绩效评价中政治行为产生的原因有（） A: A公司资源的有限性 B: B部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单” C: C良好的文化氛围 D: D绩效评价方式、方法存在不足 E: E组织管理集权、缺乏有力的监督机制
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 对绩效进行评价的维度指的是（） A: 绩效评估 B: 绩效评价指标 C: 绩效特性 D: 绩效评价要素
- 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 。 （ ）
- 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
内容
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关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
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下列哪一项不属于重点评价工程？() A: 推进省级财政支出管理绩效综合评价 B: 推进部门支出管理绩效综合评价 C: 推进重大民生支出项目绩效评价 D: 推进企业使用财政性资金绩效评价
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量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
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绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
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财政支出绩效评价的关键是（）。 A: 选择合适的评价方法 B: 确定合理的绩效评价指标 C: 制定绩效目标 D: 撰写评价报告